2024年8月から施行！改正育児・介護休業法のポイント
育児休業、介護休業、短時間勤務制度の利用促進
休業取得後の復帰支援の充実
介護休業制度の利用促進に向けた措置
改正法のポイントと、事業主がしておくべき準備
1.育児休業、介護休業、短時間勤務制度の利用促進
概要
育児休業、介護休業、短時間勤務制度は、仕事と育児・介護の両立を支援するために設けられた制度です。しかし、これらの制度の利用率は依然として低く、多くの労働者が仕事と育児・介護の両立に困難を抱えています。
政府は、これらの制度の利用促進に向け、様々な取り組みを進めています。
政府の取り組み
法改正
- 2024年4月に施行された改正育児・介護休業法では、育児休業の取得期間の延長や、介護休業の取得しやすさの向上などが図られました。
- 2025年には、短時間勤務制度の拡充などが盛り込まれた改正労働基準法が施行される予定です。
助成金の拡充
育児休業取得促進事業助成金や、介護休業・短時間勤務制度導入促進事業助成金などの助成金が拡充されています。
制度の周知
厚生労働省のホームページやパンフレットなどで、制度の内容や利用方法を分かりやすく紹介しています。
両立支援助成金総合案内ページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
令和6年度両立支援助成金リーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/001240558.pdf
子育て期短時間勤務支援助成金（令和6年新設） https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/kosodate_tanjikanP6-10.pdf
企業の支援
両立支援制度の導入や運用に関する企業の相談に応じる制度を設けています。
1. 厚生労働省の「両立支援のひろば」
厚生労働省が運営するウェブサイトで、両立支援制度に関する情報提供や、個別相談の受付を行っています。
情報提供
両立支援制度の概要
制度の活用事例
各種制度のパンフレット
個別相談
電話、メール、FAXで相談を受け付けています。
相談内容は、制度の導入・運用に関すること全般です。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/
2. 都道府県の窓口
多くの都道府県では、独自に両立支援制度に関する相談窓口を設置しています。
今後の課題
制度の認知度が低い、多くの労働者が制度の内容や利用方法を知らないという課題があります。制度の利用に不安を感じる人や仕事への影響、周囲の目が気になるなどの理由で制度の利用をためらう労働者が少なくありません。また育児休業や介護休業の取得を代替できる人材が不足している企業や、短時間勤務制度を導入していない企業などが多くあります。
本記事は生成AIにて下書きをしたものです。
