「働き方改革」 一覧

働き方改革と社労士

働き方改革と社労士~その1~

働き方改革と中小企業 中小企業の経営者にとって働き方改革は、結構頭の痛い問題となっています。長時間労働の上限時間規制や有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金、中小企業への時間外労働の割増賃金率猶予措置の ...

社会保険労務士は働き方改革を支援します。

社会保険労務士会が運営する働き方改革支援センターのご案内

社会保険労務士会が運営する「働き方改革推進支援センター」 「働き方改革推進支援センター」の主な支援内容(事業主対象) 長時間労働の是正 同一労働同一賃金等の非正規雇用労働者の待遇改善 生産性向上による ...

有給休暇を5日消化させるのは事業主の義務になりました。

2019/05/28   -働き方改革, 有給休暇

働き方改革関連法により、2019年4月からすべての企業において、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、使用者は時季を指定して年5日間の年次有給休暇の取得させることが義務化されました。今ま ...

残業規制

残業(時間外労働)規制

2019/05/23   -働き方改革, 労働時間

時間外労働の上限規制のポイント(2019年4月から) 働き方改革による労働基準法改正で、労働時間に関する規制が強化されます。主なものは次のようなものです。 1.残業時間の上限規制により、月45時間、年 ...

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基発1228-15号「働き方改革」に伴う労基法の解釈

2019/02/24   -働き方改革, 労働基準

平成30年12月28日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労基法関係の解釈」が発布されました。膨大なために下記にURLを記載しますので各自ダウンロードしてください。 ...

湯給を取得する権利を時季指定権、期日を変更させる権利を時季変更権といいます。

有給休暇を取得する権利と取得日を変更する権利

2019/02/19   -働き方改革, 有給休暇

有給休暇を取得する権利と取得日を変更する権利 年休の時季指定権(有休を取る権利) 労働者が有給を取得するのは、どのような目的で取得しても自由であるとされており、どの労働日に取得するかについての決定権も ...

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有給の計画的付与は有給の5日付与義務化に有効

2019/02/06   -働き方改革, 有給休暇

有給休暇 有給休暇とは、簡単に言うと「賃金の保障された一定の日数の休暇」を付与することによって、 労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的とするものです。(有給休暇の詳しいことは「有給休暇とは」を参 ...

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有給休暇とは

有給休暇の取得を上手に進め企業経営に生かしましょう。 一昔前の経営者には「従業員に休みを与えるなんてもってのほか」とか「うちの会社に有給休暇なんて制度は無い」といった考え方をしている方がいらっしゃいま ...

割増賃金,残業代

割増賃金の計算方法

2018/09/22   -働き方改革, 賃金
 

労働時間と割増賃金の意義 労働時間には2つの種類があります。就業規則や労働契約書に記載されている労働時間を所定労働時間といいます。一方、労基法32条では労働時間の上限を1日に付き8時間1週間に付き40 ...

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