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時間外労働の上限規制のポイント（2019年4月から） 働き方改革による労働基準法改正で、労働時間に関する規制が強化されます。主なものは次のようなものです。 １．残業時間の上限規制により、月45時間、年 ...

平成30年12月28日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労基法関係の解釈」が発布されました。膨大なために下記にＵＲＬを記載しますので各自ダウンロードしてください。 ...

令和2年3月（4月納付分）はこちらをクリック 協会けんぽの料率変更に伴い以下のように変更になります 神奈川県以外の分はこちらのリンクから協会けんぽのページへいってダウンロードしてください。 神奈川県の ...

有給休暇を取得する権利と取得日を変更する権利 年休の時季指定権（有休を取る権利） 労働者が有給を取得するのは、どのような目的で取得しても自由であるとされており、どの労働日に取得するかについての決定権も ...

有給休暇の買い取り 会社に長く勤めていると結構有給休暇ってたまってしまいますよね。２年たつと時効で無くなってしまうので買い取ってくれれば労働者側としてもうれしい気もします。ですが、残念なことに有給休暇 ...

有給休暇 有給休暇とは、簡単に言うと「賃金の保障された一定の日数の休暇」を付与することによって、 労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的とするものです。（有給休暇の詳しいことは「有給休暇とは」を参 ...

有給休暇取得時の賃金 有給1日につき、平均賃金、もしくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要があります。 平均賃金とは 平均賃金は、労働基準法で定められている保障や減給の制限額を ...

有給休暇の取得を上手に進め企業経営に生かしましょう。 一昔前の経営者には「従業員に休みを与えるなんてもってのほか」とか「うちの会社に有給休暇なんて制度は無い」といった考え方をしている方がいらっしゃいま ...

労働時間と割増賃金の意義 労働時間には２つの種類があります。就業規則や労働契約書に記載されている労働時間を所定労働時間といいます。一方、労基法３２条では労働時間の上限を１日に付き８時間１週間に付き４０ ...

割り増し賃金の計算の基礎となる賃金とは なぜ割増賃金を支払う必要があるのか 使用者は、労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなけ ...